Hva har man ikke lov til å spørre om på intervju?

Hva svarer man på Fortell om deg selv?

En typisk åpning av et jobbintervju er at du får spørsmålet – Fortell litt om deg selv! Her må du passe på at du ikke svarer med en enetale som er altfor lang og kjedelig. Redegjør kort om hvor du bor, hvem du bor sammen med, og eventuelt noe om dine interesser eller annet personlig som kan være relevant.

Hvorfor skal vi ansette deg?

Det som egentlig blir spurt om er «hvorfor bør vi ansette deg?». Fortell om utdannelsen din og hva du tar med deg fra studiene som vil være bra i denne stillingen. Belys tidligere arbeidserfaringer og snakk om hvorfor disse har gjort deg ekstra godt rustet for denne jobben osv.

Hva har arbeidsgiver ikke lov å spørre om?

Det finnes en del begrensninger i lovgivningen om hva arbeidsgiveren kan spørre om. For eksempel er det som hovedregel ikke lov å stille spørsmål om graviditet eller seksuell legning, om du er fagorganisert eller om din politiske oppfatning.

Kan arbeidsgiver spørre om årsak til egenmelding?

Arbeidsgiveren kan ikke kreve å få vite detaljerte diagnoseopplysninger mot den ansattes vilje. Arbeidstakeren har en plikt til å gi opplysninger om sin arbeidsevne, men ikke om sin sykdom. Arbeidsgiveren kan kun kreve helseattest og helsekontroll i de situasjoner som fremgår av arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 9-4.

Hva kan man ikke spørre referanser om?

Dette kan du ikke spørre om

En arbeidsgiver må som utgangspunkt ikke videreformidle opplysninger om søkerens rent private forhold, herunder politiske, forretningsmessige, seksuelle og straffbare forhold samt opplysninger om helse, vesentlig sosiale problemer og misbruk av nytelsesmidler.

Kan arbeidsgiver gi dårlig referanse?

Hvis de ber om referanse, så kan det være dumt å ikke gi det. Det er kanskje best å prøve å oppgi den og se hva som skjer. Det er ikke sikkert din nåværende sjef kommer til å si så mye negativt som du har inntrykk av. Om du ikke gir referanse, kan det jo fort tenkes at de blir mistenksomme og ikke gir deg jobben.

Hvor mye har referanser å si?

De fleste vil foreslå referanser de vet har vært fornøyde med jobben de har utført. Selv når kandidaten får beskjed om å oppgi referanser fra tidligere ledere, aksepterer de fleste kun 2-3 referanser, og kandidaten har muligheten til å velge ut dem han/hun tror vil være mest positive.

Når ringer intervjuer referanser?

Når ringer arbeidsgiver referanser? Referansesjekken utføres ofte i etterkant av et jobbintervju. Din potensielt nye arbeidsgiver vil sannsynligvis gå gjennom flere intervjurunder med potensielle arbeidstakere, før han eller hun skal sile ut de beste. Da er det ofte aktuelt å ringe til referansene dine.

Kan man si nei til å være referanse?

Det finnes ingen hovedregel for hvem som kan være referanse. Lærere kan være det, men det er opp til hver enkelt om de ønsker å være det. De står helt fritt til å si nei.

Hva snakker de om når de ringer referanser?

Vil ikke bruke sjefen som referanse?

Selv om du ikke trenger å bruke din nåværende sjef som referanse, kan det være bra å nevne at du er på utkikk etter nye utfordringer. Hvis det av ulike grunner er best å holde det hemmelig, så vær tydelig på dette. Fortell intervjueren om grunnen til at du ikke ønsker å benytte deg av din nåværende sjef som referanse.

Hvor gammel kan en referanse være?

Og bør man si ifra for hver gang man er på jobbintervju? Det er selvsagt ikke er helt konkret svar på hvor lenge man skal la en gammel arbeidsgiver stå som referanse, men det er noen tydelige normer man kan følge. Det er stort sett vanlig å kun liste opp arbeidsgivere man har hatt de 5 siste årene som referanse.

Kan man ringe etter intervju?

Hvis du har vært på intervju, og allerede er involvert i andre jobbtilbud, er det heller ikke noe i veien for at du kan ringe for å høre om de har tatt noen beslutning på hvem som får jobben.

Hva kan man bli spurt om som referanse?

Hvor lang tid tar det å få svar etter jobbintervju?

Det kan være nervepirrende å vente på svar i etterkant av et jobbintervju. Dessverre finnes det ingen fasitsvar på hvor lang tid som er vanlig. Med i de fleste tilfeller vil du få svar innen en uke eller to. Noen ganger får man ikke svar i det hele tatt, men dette er ganske uvanlig.

Hvor lenge er det vanlig at et jobbintervju varer?

Et jobbintervju varer normalt mellom 45 til 90 minutter. Intervjuet avrundes med informasjon om prosessen videre. Hvor lang tid det vil ta, hvor mange søkere det er og hvor mange som er innkalt til intervju. Du vil som regel få vite når du kan regne med å høre noe, hvis ikke – spør.