Dagpenger fra NAV er ment som en kompensasjon for manglende lønn. Dersom en arbeidstaker blir sagt opp uten at vedkommen selv er skyld i oppsigelsen, typisk ved en nedbemanning, kan arbeidstakeren søke om dagpenger og motta dette etter oppsigelsestidens utløp.
Når man sier opp selv?
arbeidsmiljøloven § 15-4 første ledd. Ved å si opp arbeidsforholdet selv, eller signere på sin egen oppsigelse, fraskriver man seg rettigheter etter arbeidsmiljøloven og krav på lønn fra arbeidsgiver. Når man selv fraskriver seg krav på lønn, har ikke rett til dagpenger for den perioden lønnen er ment å dekke fra NAV.
Hva er min oppsigelsestid?
Oppsigelsestid
| UNDER 50 ÅR | OVER 60 ÅR |
|---|
| Ansatt i mindre enn 5 år | 1 måned | 1 måned |
| Ansatt i mer enn 5 år | 2 måneder | 2 måneder |
| Ansatt i mer enn 10 år | 3 måneder | 6 måneder* |
Hva er saklig grunn for oppsigelse?
For at en oppsigelse skal være gyldig, må den være saklig begrunnet, dvs. at den begrunnes av virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Dette er lovfestet i arbeidsmiljøloven § 15-7. Når oppsigelsen begrunnes i virksomhetens eller arbeidsgivers forhold, skyldes dette ofte økonomiske forhold.
Hva får man fra NAV ved oppsigelse? – Related Questions
Er det lov å være sykemeldt i oppsigelsestiden?
Hva skjer når arbeidstaker er syk i oppsigelsestiden? Dersom du er/blir syk i oppsigelsestiden, påvirker dette ikke lengden av denne. Verken arbeidsgiver eller arbeidstaker kan kreve at oppsigelsestiden forlenges som følge av sykdom.
Hvordan si opp jobben på en god måte?
Gi sjefen beskjed om at du kommer til å levere oppsigelse. Vær høflig i samtalen og legg vekt på de positive opplevelsene du har hatt i bedriften. Lever en kort og enkel skriftlig oppsigelse. Gjør ditt beste i oppsigelsestiden, slik at bedriften har et positivt inntrykk de kan gi videre til andre du søker jobb hos.
Hva kan være saklig grunn for oppsigelse på grunn av arbeidsgiverens eller virksomhetens forhold?
Oppsigelse på grunn av den ansattes forhold
Noen eksempler kan være manglende dyktighet hos den ansatte, ulovlig fravær fra arbeidet, manglende vilje til å følge sjefens anvisninger (ordrenekt), beruselse på jobb, økonomiske misligheter eller manglende lojalitet.
Hva er saklighetskravet?
Saklighetskravet. Kravet til saklig grunn innebærer for det første at oppsigelsen ikke må være begrunnet med utenforliggende eller usaklige hensyn. Videre innebærer det at arbeidsgiver må ha tilstrekkelig saklig grunn, dvs. at de forhold som påberopes må være tilstrekkelig tungtveiende til å begrunne en oppsigelse.
Når kan man gi skriftlig advarsel?
Dersom arbeidstaker gjør seg skyldig i et mislig forhold, kan arbeidsgiver gi en advarsel, enten skriftlig eller muntlig.
Hva er vilkårene for å kunne avskjedige en arbeidstaker?
(1) Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. (2) Ved avskjed gjelder bestemmelsene i §§ 15-1 og 15-4 tilsvarende.
Hva er forskjellen på avskjed og oppsigelse?
Avskjed er den alvorligste reaksjonen en arbeidsgiver kan gi en arbeidstaker. Ved avskjed vil arbeidsforholdet opphøre med øyeblikkelig virkning, i motsetning til oppsigelse hvor arbeidstakeren har krav på å arbeide ut oppsigelsestiden med lønn.
Hva anses som grovt pliktbrudd?
Selv om det må foretas en konkret helhetsvurdering av hva som anses å være grovt pliktbrudd, er det flere handlinger som allment anses å utgjøre grove pliktbrudd. Eksempler på slike er straffbare handlinger som tyveri og underslag, samt trusler og trakassering av kolleger og kunder.
Kan man si opp jobben med umiddelbar virkning?
Avskjed betyr at du må slutte med øyeblikkelig virkning
Dersom arbeidstaker begår «grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen» kan arbeidsgiver benytte avskjedigelse. Da må arbeidstaker slutte med øyeblikkelig virkning. Da har du ikke rett til arbeid eller lønn i oppsigelsestiden.
Kan man nekte å jobbe i oppsigelsestid?
Du har rett og plikt til å jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden. Hvis arbeidsgiver av en eller annen grunn ikke ønsker å ha deg på arbeidsplassen i oppsigelsestiden, vil arbeidsgiver likevel ha lønnsplikt ut oppsigelsestiden.
Kan man slutte uten oppsigelsestid?
Dersom det ikke er inngått en skriftlig avtale om oppsigelsestid, gjelder oppsigelsesfristene i § 15-3 i arbeidsmiljøloven. Du kan dermed ikke gå på dagen, og arbeidsgiver kan ikke si opp deg på dagen, selv om dere ikke har en skriftlig arbeidsavtale. Hvis ikke noe annet er avtalt er oppsigelsesfristen en måned.
Kan jeg begynne i ny jobb i oppsigelsestiden?
Merk at selv om du får ta ut ferie i oppsigelsestiden, kan du ikke uten videre begynne i ny jobb i denne perioden, av hensyn til lojalitetsplikten – som også består ut oppsigelsestiden.
Når har man 3 mnd oppsigelsestid?
Dersom arbeidstakeren har vært ansatt i samme virksomhet i minst fem år sammenhengende når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsestid på to måneder. For arbeidstakere som har vært ansatt i samme virksomhet i over 10 år, vil det foreligge en gjensidig oppsigelsestid på minst tre måneder.
Hvordan få kortere oppsigelsestid?
Avtale om kortere oppsigelsesfrist enn det som fremgår av loven kan kun inngås mellom arbeidsgivere og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale før oppsigelsestidspunktet. Etter oppsigelsestidspunktet kan det inngås avtale om kortere eller lengre oppsigelsestid. En slik avtale bør inngås skriftlig.
Kan man si opp jobben på mail?
Oppsigelsesbrevet må dessuten leveres til den ansatte personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers adresse. Oppsigelse på epost er ikke gyldig.
Er oppsigelse på SMS gyldig?
Selv om tekstmeldinger leses av mottakeren, mente lagmannsretten at de må likestilles med muntlige henvendelser. Arbeidsmiljøloven stiller ingen formkrav til oppsigelse fra arbeidstakers side. Når arbeidsgiver er i tvil, må det dobbeltsjekkes med arbeidstaker om det har vært meningen å si opp arbeidsforholdet.