Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med lover, etiske retningslinjer i virksomheten, eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet – for eksempel: Fare for liv eller helse. Fare for klima eller miljø Korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet.
Hva er organisatoriske forhold?
Organisatoriske forhold på arbeidsplassen handler om hvordan arbeidet er organisert og lagt til rette, og hvordan arbeidsplassen er utformet og innredet, for det arbeidet som virksomheten utfører.
Hva er organisering av arbeid?
Det innebærer retten til å ansette og si opp arbeidstakere og til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet.
Hvordan varsle om kritikkverdige forhold?
Varsling kan gjøres muntlig og skriftlig. Arbeidstilsynet anbefaler likevel at du varsler skriftlig, enten du varsler internt eller til en offentlig myndighet. Da kan ingen så tvil om innholdet i varselet eller om det i hele tatt ble varslet. Be gjerne også om en bekreftelse på at varselet er mottatt.
Hva er kritikkverdige forhold på arbeidsplassen? – Related Questions
Hva er et dårlig arbeidsmiljø?
Et typisk tegn på dårlig arbeidsmiljø er anspent stemning og konflikter mellom de ansatte. Baksnakking i lunsjen, spydige kommentarer, utestenging og kolleger som unngår hverandre bør tenne varsellampene.
Hva er kritikkverdig?
Kritikkverdig betyr omtrent det samme som lastverdig.
Hvem har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
Plikten til å hindre trakassering og mobbing gjelder generelt, men er spesielt presisert i arbeidsmiljøloven i forbindelse med varsling. Ifølge regelverket deler arbeidstaker og arbeidsgiver bevisbyrden: Arbeidstaker må legge fram opplysninger som gir grunn til å tro at hun/han har blitt utsatt for gjengjeldelse.
Hvordan behandle en varslingssak?
Varsling skal alltid håndteres konfidensielt. Det vil si at identiteten til den som varsler og opplysninger i saken ikke skal være kjent for flere enn strengt tatt nødvendig. Den det varsles om, har rett til innsyn i personopplysningene som behandles om han/henne, og til å gi sin versjon av saken (kontradiksjon).
Hvordan varsle Arbeidstilsynet?
Det kan du gjøre ved for eksempel å sende en avviksmelding eller et varsel i tråd med føringene i HMS-systemet til virksomheten din. Du kan også varsle via en melding til en tillitsvalgt, til verneombudet, eller du kan kontakte bedriftshelsetjenesten dersom virksomheten er knyttet til en godkjent bedriftshelsetjeneste.
Når skal Arbeidstilsynet varsles?
Arbeidsulykker der arbeidstakeren blir alvorlig skadet eller omkommer, skal straks meldes til Arbeidstilsynet og nærmeste politimyndighet. Arbeidsgiver skal også sende skademelding til NAV når en arbeidstaker blir påført en skade eller sykdom som kan gi rett til yrkesskadedekning.
Når arbeidsgiver bryter loven?
Etter lovens § 19 kan straffen for arbeidsgiver ved forsettlig eller uaktsomt brudd på loven bli inntil tre måneders fengsel, men kan ved særlig skjerpende omstendigheter bli opp til to år. Strafferammen for arbeidstakere ligger lavere, både ved uaktsomhet og ved særlig skjerpende omstendigheter.
Hva er forskjellen på avvik og varsling?
Det betyr ingenting hva en kaller det eller hvordan det kategoriseres (som avvik, klage, bekymringsmelding, si ifra osv.). Det er innholdet i det de sier ifra om, og hvem som sier ifra, som avgjør om det er et varsel. Les mer om varsling. Avvik er brudd på kravene i helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen.
Hva er straffen for brudd på arbeidsmiljøloven?
Etter arbeidsmiljøloven § 19-1 første ledd vil forsettlige eller uaktsomme overtredelser straffes med bøter eller fengsel i inntil ett år, mens særlig skjerpende omstendigheter kan føre til fengsel inntil tre år etter § 19-1 annet ledd.
Hvem skal melde fra om feil og mangler på arbeidsplassen og hvem skal vi gi melding til?
Dersom du blir oppmerksom på feil eller mangler du ikke selv kan rette opp, skal du straks melde fra om dette til arbeidsgiver. Hvis du mener at arbeidet du utfører ikke kan fortsette uten fare for liv og helse, skal du avbryte arbeidet umiddelbart.
Hvem er hovedansvarlig for at arbeidsutstyret er i orden og i samsvar med gjeldende forskrift?
Arbeidsgiver skal sørge for at det kun brukes arbeidsutstyr som er i samsvar med forskriftskravene til det aktuelle arbeidsutstyret.
Hvor mye overtid er lov?
Alminnelig arbeidstid + overtid = maksimalt 13 timer pr. døgn. Ukentlig arbeidstid + overtid = maksimalt 48 timer i gjennomsnitt over en periode på 8 uker.