Personlige egenskaper er attributter eller ferdigheter som kjennetegner deg. Det kan være sterke sider ved deg selv, som du føler at du er god til. Men det kan også være negative sider ved din personlighet, som du bør være deg bevisst i ulike sammenhenger.
Hvilke egenskaper Spør en arbeidsgiver etter?
Jobber i hele Norge
- Nummer 1: Tilpasningsevne. Arbeidsgivere setter pris på kandidater med evne til å tilpasse seg ny kompetanse og nye måter å jobbe på.
- Nummer 2: Analytisk tenkning.
- Nummer 3: Forberedt og initiativrik.
- Nummer 4: Empati og innlevelse.
- Nummer 5: Motstandskraft.
- Har du disse egenskapene?
- Skrevet av:
Hvilke egenskaper er attraktive for en arbeidsgiver i fremtiden?
Egenskapene som gjør at du skiller deg mest ut i søknadsbunken er problemløsning, kommunikasjon, organisasjonsbygging og samarbeidsevner. I møte med rask teknologisk utvikling, ønsker arbeidsgivere seg ansatte med gode «myke» ferdigheter.
Hva er ferdigheter jobb?
Med harde ferdigheter menes den konkrete kunnskapen og kompetansen som kreves for å gjennomføre en jobb. Myke ferdigheter dreier seg derimot om de personlige egenskapene du har, i form av for eksempel personlighet, holdninger, verdier og sosiale ferdigheter.
Hva er dine personlige egenskaper? – Related Questions
Hva er mine sterke sider?
Kutt ut stikkordsformen med klisjeer som hardtarbeidende, seriøs, målbevisst, punktlig, ambisiøs, lojal og effektiv. Snakk heller oppriktig og utfyllende over noen få, men viktige, sterke sider som er relevant på stillingen du søker på. Tenk strategisk ut fra hvilke ferdigheter som gjør deg kvalifisert for jobben.
Hva er dine styrker?
Velg noen av dine mest vesentlige styrker som kreves for rollen og gi eksempler på prestasjoner. Styrker kan inkludere evnen til å lære fort, arbeide under press, gjøre flere ting på en gang, samarbeide med andre eller jobbe selvstendig.
Hva kan være ferdigheter?
Her er noen eksempler på noen myke ferdigheter arbeidsgivere ønsker hos sine ansatte:
- Ærlighet og integritet.
- Sterk arbeidsmoral.
- Emosjonell intelligens.
- Selvmotivert.
- Mye energi / positiv holdning.
- Evne til å samarbeide.
Hva skriver man på ferdigheter på CV?
Her er noen tips for oppsettet av ferdighetene dine på en CV:
- Inkluder både harde og myke ferdigheter.
- Nevn hvilke programvarer, verktøy eller bestemte prosesser du behersker (gjerne i form av substantiver)
- Gjengi ferdighetene og nøkkelordene som nevnt i stillingsannonsen.
Hva er kunnskap og ferdigheter?
Kunnskap er alt som kan skrives ned. Ferdigheter er alt du kan gjøre.
Hva menes med praktiske ferdigheter?
Praktiske ferdigheter i sykepleie forstås som komplekse handlinger som i tillegg til tekniske og manuelle aspekter også omfatter samhandling med pasienten, integrering av handlingen i et større perspektiv og omsorg for pasienten i den konkrete situasjonen.
Hva er nøkkelegenskaper?
Nøkkelkvalifikasjoner er de kvalifikasjoner du mener du har som er vesentlige i forhold til den jobben du har søkt på, altså de kvalifikasjonene som løfter deg opp til å bli den aktuelle kandidaten til stillingen. Dette kan være formelle kvalifikasjoner som utdanning, fagbrev, kurs med mer.
Hva ser du etter i en arbeidsgiver?
Og hvilke personlige egenskaper er det arbeidsgiverne ser etter? – Arbeidsgiverne ser etter folk som er gode til å lære på jobben, altså at de har evnen til å tilegne seg kunnskap som er relevant for virksomheten. Kombinert med gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og at de er selvstendige.
Hva er god formidlingsevne?
God muntlig kommunikasjon og formidlingsevne
Evne til å kunne uttrykke tanker, ideer og kunnskap på en tydelig og klar måte.
Hva vil det si å ha kompetanse?
Kompetanse handler om ”å være i stand til”. Kompetanse reflekterer totalpotensialet en person har – for å yte og utvikle seg. Kompetanse er ikke en egenskap, men må sees i forhold til situasjoner, mål og krav.
Hva er analytiske egenskaper?
Analytiske ferdigheter – evne til å analysere komplekse problemstillinger og omfattende tallmateriale.
Hvordan bli en god formidler?
Her er 5 læringspunkter som jeg gjerne vil dele med flere:
- Vær deg selv.
- Innled med å fortelle kort hva du skal prate om.
- Gå inn i teksten du skal formidle – ikke rams opp budskapet og få med mest mulig informasjon.
-
HVORDAN du formidler er like viktig som HVA du formidler.
- Bruk gjerne kroppsspråk, men vær bevisst.