Det finnes en del begrensninger i lovgivningen om hva arbeidsgiveren kan spørre om. For eksempel er det som hovedregel ikke lov å stille spørsmål om graviditet eller seksuell legning, om du er fagorganisert eller om din politiske oppfatning.
Hva bør man ikke si på et jobbintervju?
Jobbintervju spørsmål og tips
- «Jeg kom ikke overens med sjefen»
- «Jeg er veldig nervøs»
- «Jeg gjør hva som helst»
- «Jeg vet at jeg har lite erfaring, men..»
- «Det står på CV-en min»
- «Ja, det kan jeg svaret på!»
- «Perfeksjonisme er min største svakhet»
- «Jeg tenker utenfor boksen»
Hva kan man ikke spørre referanser om?
Dette kan du ikke spørre om
En arbeidsgiver må som utgangspunkt ikke videreformidle opplysninger om søkerens rent private forhold, herunder politiske, forretningsmessige, seksuelle og straffbare forhold samt opplysninger om helse, vesentlig sosiale problemer og misbruk av nytelsesmidler.
Er det lov å spørre om man røyker på jobbintervju?
Per dags dato finnes det ikke noe lovverk i Norge som hindrer diskriminering av røykere. Det betyr at en arbeidsgiver helt lovlig kan søke etter arbeidstakere som ikke røyker, uten å bryte reglene om diskriminering. Arbeidsgiver kan også spørre en kandidat på jobbintervju om vedkommende røyker, uten å bryte loven.
Hva er det ikke lov å spørre om på intervju? – Related Questions
Er jobbintervju gyldig fravær?
Alt fravær skal telle med
Fravær i forbindelse med opptaksprøver til høyere utdanning eller intervju til deltidsjobber. Fravær som følge av bortvisning.
Er det lov å spørre om lønn på intervju?
Å spørre om lønn på jobbintervju er altså ikke noe som anbefales, i hvert fall ikke på førstegangsintervjuet. De fleste arbeidsgivere vil nevne dette på et eller annet tidspunktet, men i verste fall er det helt greit at du nevner det mot slutten av andregangsintervjuet.
Hva kan arbeidsgiver ikke spørre om ved sykdom?
Arbeidsgiveren kan ikke kreve å få vite detaljerte diagnoseopplysninger mot den ansattes vilje. Arbeidstakeren har en plikt til å gi opplysninger om sin arbeidsevne, men ikke om sin sykdom. Arbeidsgiveren kan kun kreve helseattest og helsekontroll i de situasjoner som fremgår av arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 9-4.
Er det lov å spørre referanser om fravær?
Du har lov til å spørre om sykefravær i søkerens tidligere jobb og om søkerens helse og fysikk, dersom det er relevant for arbeidet som skal gjøres. Hvis søkeren eventuelt skal utføre tungt arbeid, eller det vil være mye reising eller nattarbeid i jobben, kan det for eksempel være lov.
Kan arbeidsgiver gi dårlig referanse?
Hvis de ber om referanse, så kan det være dumt å ikke gi det. Det er kanskje best å prøve å oppgi den og se hva som skjer. Det er ikke sikkert din nåværende sjef kommer til å si så mye negativt som du har inntrykk av. Om du ikke gir referanse, kan det jo fort tenkes at de blir mistenksomme og ikke gir deg jobben.
Kan man ha en kollega som referanse?
Det å velge en tidligere eller nåværende kollega som referanse når du søker jobb, er svært vanlig. Velg gjerne en kollega du har hatt god kontakt med både personlig og profesjonelt, slik at du vet at vedkommende har et godt inntrykk av deg. Det aller beste er naturligvis å oppgi en kollega av nyere dato.
Hva snakker de om når de ringer referanser?
7 typer spørsmål å stille referansene for å få den informasjonen du trenger
- Hvordan vil referansen beskrive kandidaten og den jobben han eller hun gjorde?
- Gjorde kandidaten en god jobb – og hvilke konkrete resultater ble skapt?
- Hvordan utførte hun eller han jobben, gjerne også sammenlignet med andre på sitt nivå?
Hvor gammel kan en referanse være?
Og bør man si ifra for hver gang man er på jobbintervju? Det er selvsagt ikke er helt konkret svar på hvor lenge man skal la en gammel arbeidsgiver stå som referanse, men det er noen tydelige normer man kan følge. Det er stort sett vanlig å kun liste opp arbeidsgivere man har hatt de 5 siste årene som referanse.
Hvor lang tid tar det å få svar etter jobbintervju?
Det kan være nervepirrende å vente på svar i etterkant av et jobbintervju. Dessverre finnes det ingen fasitsvar på hvor lang tid som er vanlig. Med i de fleste tilfeller vil du få svar innen en uke eller to. Noen ganger får man ikke svar i det hele tatt, men dette er ganske uvanlig.
Er det vanlig å ringe etter intervju?
Hvis du har vært på intervju, og allerede er involvert i andre jobbtilbud, er det heller ikke noe i veien for at du kan ringe for å høre om de har tatt noen beslutning på hvem som får jobben.
Hva kjennetegner et godt intervju?
Det er alltid en fordel å stille godt forberedt, uthvilt og med mye energi. I tillegg til å svare godt på spørsmålene, er det også viktig at du er bevisst ditt eget kroppsspråk og ansiktsuttrykk under intervjuet, også om det er et videointervju.
Hvordan gjøre et godt inntrykk på jobbintervju?
Jobbintervju spørsmål og tips
- Smil. En av de første – og mest åpenbare – tingene du bør gjøre når du dukker opp til intervjuet, er å smile og gi fra deg positive vibrasjoner.
- Gi et fast håndtrykk.
- Vis interesse.
- Ikke les høyt fra CV-en din.
- Still gode spørsmål.
-
Gjør en god entré
- Small talk.
- Kleskode.
Hva kan være svake sider?
Fortell om noen svakheter du har, men nevn samtidig hva du gjør for å forbedre disse. Du kan gjerne nevne konkrete eksempler på tiltak du har satt i gang. Kan dine negative sider komme til nytte? Da kan du i løpet av intervjuet vri de negative sidene over til å ha noe positivt i seg.
Hva svarer man på Fortell om deg selv?
En typisk åpning av et jobbintervju er at du får spørsmålet – Fortell litt om deg selv! Her må du passe på at du ikke svarer med en enetale som er altfor lang og kjedelig. Redegjør kort om hvor du bor, hvem du bor sammen med, og eventuelt noe om dine interesser eller annet personlig som kan være relevant.
Hva svarer man på spørsmål om lønn?
Det er lov å svare at du ser for deg en rettferdig lønn som står i stil med hva som tilbys for andre tilsvarende stillinger. Det er også lov å stille spørsmålet tilbake, for å kartlegge hva lønnsrammen er for stillingen du er på intervju for.
Hvor mye er det vanlig å øke i lønn?
Gjennomsnittlig månedslønn økte med 4,2 prosent fra 2020 til 2021. Det er nesten en dobling av fjorårets lønnsvekst på 2,2 prosent.