Nei, reiseforsikringen dekker dessverre ikke knust mobil eller andre gjenstander som blir knust eller ødelagt på grunn av uhell. Hvis du ønsker å forsikre deg mot uhell må du ha innboforsikring topp eller en egen mobilforsikring.
Hvilken forsikring dekker mobil?
Ja, standard innboforsikring dekker både tyveri og skader på mobil, pc og nettbrett. For å også være sikret mot uhellsskader i og utenfor boligen din, må du velge topp innboforsikring. dekker som hovedregel tingene dine ved brann, tyveri og vannskade.
Hvilken forsikring dekker stjålet mobil?
Meld saken raskt og enkelt. Skade og tap av mobil kan være dekket av både reise- og innboforsikring. Reiseforsikringen er best å benytte ved tyveri. Ved knust skjerm eller annen skade på mobilen bør du melde skaden på innboforsikringen, da denne dekker flere typer skader.
Når dekker vi utgifter ved skadet mobiltelefon?
Kommunikasjonssjefen forteller at den beste innbodekningen i Gjensidige dekker reparasjon av telefonen hvis skjermen blir knust. – Egenandelen er 1000 kroner. Reparasjonen utføres av en autorisert serviceleverandør, og telefonen leveres tilbake innen 3 –5 dager, forklarer Rysstad.
Hva dekker reiseforsikring mobil? – Related Questions
Hva dekkes av reiseforsikring?
Reiseforsikring dekker ting du blir frastjålet på reise, forsinket/forsvunnet bagasje, utgifter som følge av sykdom eller skade under reisen din og avbestilling av bestilt tur.
Hva koster en forsikring mot Skjermskader?
Plussforsikringen dekker ikke bare skader på skjerm, men også fuktskader og andre skader. Skjermforsikringen koster som regel i overkant av 100 kroner per måned, mens plussforsikringen gjerne har en pris på mellom 150 og 200 kroner i måneden. Prisen påvirkes også av størrelsen på egenandelen.
Når har man krav på jobbtelefon?
Arbeidsgiver kan ikke kreve at arbeidstager skal benytte privat utstyr i arbeidet uten at dette avtales mellom partene. Dersom mobiltelefonen benyttes som en kombinert jobbtelefon og privattelefon, må arbeidstageren i utgangspunktet skatte for fordelen av dekning av kostnader til mobiltelefon.
Kan man nekte mobilbruk på jobb?
Hvis en ansatt bruker arbeidstiden sin på alt mulig annet, vil det være et brudd på arbeidsavtalen. Det innebærer at du som leder i prinsippet kan forby de ansatte å bruke mobiltelefonen i løpet av arbeidsdagen.
Kan man få sparken uten å få advarsel?
Er det nødvendig med advarsel? Det er ikke noe krav om at du som arbeidsgiver må meddele den ansatte noen formell advarsel for å kunne gå til oppsigelse. Noe slikt krav finnes heller ikke for ansatte som er utenfor prøvetiden, eller for den saks skyld aldri har vært i prøvetid.
Kan arbeidsgiver kreve at man bruker privat telefon i arbeid?
Jobb privat
Som arbeidsgiver har du ikke anledning til å pålegge ansatte å bruke sin private mobiltelefon i jobbsammenheng. Det betyr at hvis ansatte tar jobbtelefoner, svarer på mail og lignende via mobilen, må du stille en telefon til disposisjon.
Har politiet rett til å ta mobilen din?
Ransaking skjer blant annet for å lete etter bevis, som på en mobiltelefon for eksempel kan være en SMS eller et bilde. I utgangspunktet kan ikke politiet ransake uten at de har fått en beslutning fra retten om å gjøre det.
Kan arbeidsgiver sjekke telefonlogg?
En arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke gå inn og systematisk sjekke hvem en medarbeider har pratet med på mobilen, fastslår professor Bygrave.
Kan arbeidsgiver kreve BankID?
Det er ikke bare nettbanken, nettbutikken, skatteetaten, legen eller NAV som bruker BankID, men også AltInn og en del arbeidsplasser begynner nå å kreve at du bruker din egen, personlige BankID for å gjøre jobben din. Dersom du sitter i et styre, så må du fort finne fram din egen BankID for å signere dokumenter der.
Har sjefen lov til å overvåke?
Når er det lov å overvåke arbeidsplassen med kamera? Kameraovervåking på arbeidsplassen er som hovedregel bare tillatt når dette er nødvendig for å forebygge og avdekke straffbare forhold eller for å verne om liv og helse. En arbeidsgiver kan ikke overvåke toaletter, garderober eller pauserom.
Kan man bli tvunget til å jobbe?
Etter arbeidsmiljølovens § 10-6 er hovedregelen at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke skal gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. Arbeid utover avtalt tid må begrunnes i et særlig og tidsavgrenset behov.
Er det lov å jobbe uten lønn?
Det finnes ingen regler i loven om minstelønn. Det er avtalefrihet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om hvor stor lønnen skal være. Det er derfor ingenting i veien for at man kan jobbe gratis, men dette bør avtales nærmere. De fleste arbeidsgivere har inngått tariffavtaler hvor det er fastsatt regler om minstelønn.
Hva er vanlig lønn i Norge?
Halvparten av lønningene er på den ene siden av medianen, og den andre halvparten på andre siden. I 2021 var median månedslønn 45 830 kroner per heltidsekvivalent. Det er nesten 5 000 kroner lavere enn gjennomsnittslønnen. Ganget med 12 gir det en årslønn på omtrent 550 000 kroner.
Hva er minste lønn i Norge?
Minstelønn per time (fra 1.
For ufaglærte uten bransjeerfaring: 198,30 kr [tidligere: 188,40 kr, 01.06.2019–30.06.2021] For ufaglærte med minst ett års bransjeerfaring: 206,50 kr [tidligere: 196,50 kr, 01.06.2019–30.06.2021] For arbeidstakere under 18 år: 132,90 kr [tidligere: 126,50 kr, 01.06.2019–30.06.2021]
Er det lov å jobbe 7 dager i strekk?
Du kan maks. jobbe 10 timer overtid per 7 dager og 25 i løpet av 4 sammenhengende uke. Tegningen illustrerer at en ansatt maksimalt kan jobbe 12 dager sammenhengende fordi arbeidsperioden er delt i to ved hjelp av ukeskillet.
Har man krav på 5 min pause hver time?
Hovedreglene om pauser står i arbeidsmiljøloven § 10-9. Arbeidstaker skal ha minst én pause hvis arbeidstiden er mer enn fem og en halv time. Hvis arbeidstiden er minst åtte timer, skal pausen eller pausene være til sammen minst en halv time.
Er det lov å jobbe 2 søndager på rad?
Arbeidstaker skal ha fri annenhver søndag, se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4). Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal i gjennomsnitt i løpet av 26 uker ha fri annenhver søndag.
Er det lov å jobbe 12 timer?
Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (8). Så ja, det er i utgangspunktet lovlig å jobbe 12,5 time i løpet av én dag. Men det er ikke lovlig å jobbe så mye uten pauser: Jobber du mer enn 5,5 timer har du krav på minst en pause.
Hvor mange nattevakter er det lov å ha på rad?
Antall nattevakter man kan jobbe i strekk er ikke direkte regulert i loven, enten man er sommervikar eller fast ansatt. Om du er ansatt kun for å jobbe slike tidspunkt på døgnet, er det ikke i seg selv noe ulovlig i dette. 8 timer i gjennomsnitt per dag. Gjennomsnittet skal beregnes over fire uker.
Når går man fra 50 til 100 overtid?
Overtid etter loven registreres først når man passerer 9 timer pr dag og/eller 40 timer pr uke. En annen forskjell på lov og tariffavtale er at loven sier 40 % overtidstillegg, mens tariffavtaler i privat sektor gjerne gir 50 % frem til kl 21.00 og 100% etter kl 21.00 og på søndager.
Hvor mange lørdager på rad kan man jobbe?
Det er ingen grenser for hvor mange lørdager man kan jobbe på rad. Men det er grenser for hvor mange søndager en ansatt har lov å jobbe: Hovedregelen er at en ansatt som jobber på en søndag (eller annen rød dag), skal ha fri neste søndag (eller rød dag). Se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4).