Det er
viktig å ha en god
CV, når du skal vise deg frem for en potensiell arbeidsgiver.
Dette må du ha med i CV-en:
- Kontaktinformasjon.
- Nøkkelkvalifikasjoner, profil eller sammendrag.
- Arbeidserfaring.
- Utdanning.
- Annen relevant erfaring; eks sertifiseringer, kurs, frivillig arbeid o.l.
- Referanser.
Hvordan skrive en CV uten arbeidserfaring?
Selv om du ikke har hatt en jobb før, er det mange andre ting du kan føre opp på CV-en. Først og fremst må du ha med personopplysninger (navn, fødselsdato, adresse) og kontaktinformasjon (telefonnummer og mailadresse), slik at arbeidsgiver vet hvordan han/hun kan få tak i deg.
Hvordan skrive Nøkkelkvalifikasjoner på CV?
Dette bør du ha med når du beskriver dine nøkkelkvalifikasjoner:
- Utdanningen som kvalifiserer deg som søker.
-
Hvor lang erfaring du har.
- Hva som er din kjernekompetanse – som arbeidsgiver trenger.
- Hvilke arbeidsmetoder, verktøy eller virkemidler du benytter for å få resultater.
- Hva som er dine personlige ferdigheter.
Hva er dine nøkkelkvalifikasjoner?
Nøkkelkompetanse og nøkkelkvalifikasjoner er to begreper som ofte blir brukt når man snakker om styrker. Nøkkelkompetansen din er de erfaringene, den kunnskapen og de ferdighetene du har som veier tyngst hos arbeidsgiver. Det handler om hva som er mest relevant med tanke på de jobbene du søker.
Hva burde man skrive på CV? – Related Questions
Skal man ha med videregående på CV?
Ta med både tidsrom, utdanning og lærested. Det er vanlig å sløyfe grunnskole, og ofte også videregående skole dersom dette er en forutsetning for den videre utdanningen som en har tatt. Har du ikke høyere utdanning, er det naturlig å ta med grunnskole og videregående skole.
Skal man ha med førerkort på CV?
Hva hvis du ikke har førerkort eller lappen? Hvis du ikke har førerkort, så trenger du ikke oppgi noe om dette i CV-en din. CV-en skal gi et positivt inntrykk og vise dine verdifulle egenskaper og ferdigheter. Så dersom du ikke har noen kjørekunnskaper, så skal du unngå å nevne dette.
Er det vanlig å legge ved vitnemål i jobbsøknad?
Du behøver ikke skrive noe om karakterene i søknaden, men kan eventuelt legge ved en kopi av vitnemålet ditt fra grunnskolen når du søker jobb. Det viser jo dokumentasjon på deg som kan være relevant å ta med i en jobbsøknad.
Hvor mange referanser er vanlig?
Ha gjerne 5 referanser, men bruk kun 2 til 3 når du søker jobb. Hensikten med mange referanser er at da kan du bruke disse strategisk, det er kanskje lurere å bruke en referanse på en jobb da det f. eks. kan være en relasjon med denne og arbeidsgiver du søker hos, mens en annen referanse passer bedre til en annen jobb.
Hvordan ser en god CV ut?
En CV bør inneholde:
- Personlige data. Navn, adresse, telefonnummer, mobil, e-post og fødselsdato.
- Utdanning. Lag en oversikt over skolene du går og har gått på.
- Jobberfaring. Har du hatt jobb før, for eksempel i arbeidsuka?
- Annen erfaring.
- Kurs.
- Språkkunnskaper.
- IT-kunnskaper.
- Fritidsinteresser.
Hva er viktig å ha med i en søknad?
Hvilke elementer må være med i en søknad?
- Overskrift.
- Hvem du er (begynn gjerne med utdanningen din, dersom den er mest relevant), og kort hvorfor du søker på stillingen (motivasjon).
- Din kompetanse, arbeidserfaring og annen relevant erfaring.
- Dine egenskaper og hvorfor du er personlig egnet for den konkrete stillingen.
Hvordan skrive CV som 16 åring?
En CV er en kort og punktvis oppramsing av det du har gjort i livet ditt, og inneholder ofte denne informasjonen:
- Personlige opplysninger (navn, kontaktinfo, adresse og fødselsdato)
- Din utdanning.
- Dine erfaringer.
- Annen relevant info: kurs, språkkunnskaper og datakunnskaper.
- Referanser.
Hvordan legge inn CV på NAV?
Vil du kun registrere CV-en din? Hvis du kun ønsker å registrerer CV-en din, kan du gjøre det på Arbeidsplassen. Arbeidsplassen er et nytt møtested for jobbsøkere og arbeidsgivere, utviklet av NAV. Her kan du blant annet legge inn CV-en din.
Når de ringer referanser?
Når ringer arbeidsgiver referanser? Referansesjekken utføres ofte i etterkant av et jobbintervju. Din potensielt nye arbeidsgiver vil sannsynligvis gå gjennom flere intervjurunder med potensielle arbeidstakere, før han eller hun skal sile ut de beste. Da er det ofte aktuelt å ringe til referansene dine.
Kan man nekte å være referanse?
– Si nei. Hvis du blir bedt om å være referanse for personer du ikke kjenner godt nok eller kjenner ubehag med å være referanse for, bør du si det, og be han eller henne finne en annen. — Du bør ikke være referanse om du ikke er positiv innstilt og ikke kan stå inne for det du mener. Det er første bud, sier Mette Manus
Kan man si nei til å være referanse?
Det finnes ingen hovedregel for hvem som kan være referanse. Lærere kan være det, men det er opp til hver enkelt om de ønsker å være det. De står helt fritt til å si nei.
Hva kan man ikke spørre referanser om?
Dette kan du ikke spørre om
En arbeidsgiver må som utgangspunkt ikke videreformidle opplysninger om søkerens rent private forhold, herunder politiske, forretningsmessige, seksuelle og straffbare forhold samt opplysninger om helse, vesentlig sosiale problemer og misbruk av nytelsesmidler.
Er det lov å spørre om lønn på intervju?
Å spørre om lønn på jobbintervju er altså ikke noe som anbefales, i hvert fall ikke på førstegangsintervjuet. De fleste arbeidsgivere vil nevne dette på et eller annet tidspunktet, men i verste fall er det helt greit at du nevner det mot slutten av andregangsintervjuet.
Har man rett på fri ved jobbintervju?
Står det noe i arbeidsmiljøloven om dette? Svar: Rett til fri for å gå på andre jobbintervjuer er ikke behandlet i arbeidsmiljøloven. Normalt vil en arbeidstaker ikke ønske at ny arbeidsgiver skal vite at man er på denne type jobbintervjuer, og avtale disse utenom alminnelig arbeidstid hos nåværende arbeidsgiver.
Har arbeidsgiver lov til å spørre om tidligere lønn?
Det skal bli ulovlig å spørre jobbsøkere om hva de historisk har tjent i sine tidligere jobber. Loven vil forby arbeidsgiver å spørre om lønn, goder eller andre fordeler i alle steg av rekrutteringsprosessen.
Har jeg rett til å få vite hva kollegaen min tjener?
Arbeidsgiver må på forespørsel gi opplysninger om lønnsnivået til den eller de kollegene arbeidstakeren sammenligner seg med. Dersom en ansatt mener seg diskriminert, kan han eller hun ha rett til innsyn i andre ansattes lønnsnivå.