7 spørsmål du bør stille på jobbintervjuet
- Hvordan er en typisk arbeidsdag hos dere?
- Har du eksempler på prosjekter jeg kan bli involvert i gjennom denne jobben?
- Hvilken opplæring får jeg?
- Kan dere fortelle litt om gruppa jeg skal jobbe i, dersom jeg får jobben?
-
Hva liker du best med å jobbe her?
Hva kan man spørre arbeidsgiver om?
Jobbintervju – Spørsmål til arbeidsgiver
Hvordan er utviklingsmulighetene i bedriften? Hva er det viktigste for meg å fokusere på det første året som ansatt hos dere? Hvilke egenskaper har de som lykkes i jobben? Hvilke utfordringer er det vanlig å møte på veien mot målene jeg skal klare?
Hva er dine svake sider intervju?
Fortell om noen svakheter du har, men nevn samtidig hva du gjør for å forbedre disse. Du kan gjerne nevne konkrete eksempler på tiltak du har satt i gang. Kan dine negative sider komme til nytte? Da kan du i løpet av intervjuet vri de negative sidene over til å ha noe positivt i seg.
Hva skal man fortelle om seg selv på jobbintervju?
En typisk åpning av et jobbintervju er at du får spørsmålet – Fortell litt om deg selv! Her må du passe på at du ikke svarer med en enetale som er altfor lang og kjedelig. Redegjør kort om hvor du bor, hvem du bor sammen med, og eventuelt noe om dine interesser eller annet personlig som kan være relevant.
Hva bør man stille på jobbintervju? – Related Questions
Hvorfor skal vi ansette deg?
Det som egentlig blir spurt om er «hvorfor bør vi ansette deg?». Fortell om utdannelsen din og hva du tar med deg fra studiene som vil være bra i denne stillingen. Belys tidligere arbeidserfaringer og snakk om hvorfor disse har gjort deg ekstra godt rustet for denne jobben osv.
Hvorfor vil du jobbe hos oss?
Når du svarer på spørsmålet om hvorfor du vil ha jobben, bør du dele relevante og spesifikke detaljer om hvordan din bakgrunn, erfaring, talenter, interesser, utdanning og andre egenskaper som gjør at du passer godt inn i denne jobben og i bedriften, råder Kelly.
Hvordan kan jeg fortelle om meg selv?
Fem minutter er ikke mye, så man må trekke ut det viktigste. – Rådet er å først fortelle de enkle tingene, som hvor du er født, hvor du vokste opp, hva din sivilstatus er og om du har barn. Deretter kan du fortsette å raskt gå igjennom hovedpunktene ved din utdanning og praksis.
Hvordan selge seg selv på jobbintervju?
Det å «selge seg selv» handler om at du må overbevise intervjueren at du den rette kandidaten for stillingen, hvilke egenskaper og erfaring du har, og hva du kan tilføre virksomheten. Dette krever at du er konsentrert og har forberedt deg godt. Hvis dette ikke gjøres riktig kan du fort bli en uaktuell kandidat.
Hvordan lage en presentasjon av seg selv?
Her er noen tips til hva som bør inkluderes i en presentasjon av seg selv:
- Kort presentasjon om deg selv og bakgrunnen din (alder, bosted, utdanning etc.)
- Fortell litt om tidligere arbeidsoppgaver du har mestret godt.
- Fokuser på hvilken kompetanse du innehar.
- Fortell om hvorfor du er motivert for jobben.
Hva er dine sterke sider?
Kutt ut stikkordsformen med klisjeer som hardtarbeidende, seriøs, målbevisst, punktlig, ambisiøs, lojal og effektiv. Snakk heller oppriktig og utfyllende over noen få, men viktige, sterke sider som er relevant på stillingen du søker på. Tenk strategisk ut fra hvilke ferdigheter som gjør deg kvalifisert for jobben.
Hvordan vet jeg at intervju gikk bra?
Det finnes en rekke ulike tegn som tyder på at intervjuet gikk bra. Du bør blant annet se på arbeidsgiveren (eller intervjueren) sitt kroppsspråk. Hvis vedkommende smiler og virker positiv, er dette alltid et godt tegn. Et annet positivt tegn, er at intervjuet varer lengre enn hva som opprinnelig var planlagt.
Hvordan lykkes i et jobbintervju?
UNDER INTERVJUET
- Ikke glem å svare på spørsmålet.
- Bruk eksempler for å «bevise» kvalifikasjonene dine når du svarer.
- Vær bevisst på kroppsspråket ditt.
- Still gode spørsmål.
- Ikke snakk negativt om din tidligere arbeidsgiver.
- Ikke avbryt intervjueren.
- Ta med deg relevante dokumenter.
- Svar ærlig og strategisk.
Hvordan takke nei til jobbintervju?
Du kan fortelle intervjuer at du setter stor pris på muligheten og at du er takknemlig for at de anser deg som en aktuell kandidat for stillingen, men at stillingen ikke føles riktig for deg. Gi også en forklaring på hvorfor – var det noe spesielt som gjorde at du takket nei, eller fikk du et tilbud som passet bedre?
Hvordan avvise en jobbsøker?
Ta en telefon
Si takk til søkeren for at hun/han søkte og at de har investert av sin tid på intervjuene. Forklar din begrunnelse for at vedkommende ikke ble valgt. Begrunnelsen kan ofte sies i to setninger. Ønske velkommen til å søke en senere gang og ønsk lykke til.
Hvordan akseptere et jobbtilbud?
Det er alltid en god ide å godta et tilbud på jobb via brev.
Brevet kan være kort, men bør inneholde følgende:
- Takk og takknemlighet for muligheten.
- Skriftlig godkjenning av tilbudet.
- Vilkårene for ansettelse (lønn, ytelser, jobbtittel, etc.)
- Startdato for ansettelse.
Kan man trekke seg fra jobbintervju?
Det er alltid kandidaten som har det siste ordet. De kan faktisk si nei til tilbudet eller trekke seg underveis. De kan sågar si opp i prøveperioden.
Hvor lenge er det vanlig at et jobbintervju varer?
Et jobbintervju varer normalt mellom 45 til 90 minutter. Intervjuet avrundes med informasjon om prosessen videre. Hvor lang tid det vil ta, hvor mange søkere det er og hvor mange som er innkalt til intervju. Du vil som regel få vite når du kan regne med å høre noe, hvis ikke – spør.
Er det vanlig å ringe etter intervju?
Hvis du har vært på intervju, og allerede er involvert i andre jobbtilbud, er det heller ikke noe i veien for at du kan ringe for å høre om de har tatt noen beslutning på hvem som får jobben.
Hva kan du bidra med i denne jobben?
Hva kan du bidra med i denne jobben? Vær igjen så konkret som mulig når du svarer. Tenk på hvilke egenskaper du har som kan passe i jobben, og gi eksempler på erfaringer du har som kan komme til nytte.
Hva svarer man på spørsmål om lønn?
Det er lov å svare at du ser for deg en rettferdig lønn som står i stil med hva som tilbys for andre tilsvarende stillinger. Det er også lov å stille spørsmålet tilbake, for å kartlegge hva lønnsrammen er for stillingen du er på intervju for.