Som regel starter jobbintervjuet med at arbeidsgiver informerer om jobben og om firmaet. Deretter vil du ofte bli spurt ut om utdannelse, praksis, erfaring og personlige egenskaper.
Hva sier man om seg selv på jobbintervju?
En typisk åpning av et jobbintervju er at du får spørsmålet – Fortell litt om deg selv! Her må du passe på at du ikke svarer med en enetale som er altfor lang og kjedelig. Redegjør kort om hvor du bor, hvem du bor sammen med, og eventuelt noe om dine interesser eller annet personlig som kan være relevant.
Hva er lurt å spørre om på jobbintervju?
Jobbintervju spørsmål og svar:
-
Hva vet du om firmaet?
- Hvorfor ønsker du denne jobben?
- Hvorfor burde vi ansette deg?
-
Hva er dine største profesjonelle styrker?
-
Hva er dine svake sider?
-
Hva er din største prestasjon?
- Fortell meg om en utfordring eller konflikt du har hatt på arbeidsplassen og hvordan du håndterte den.
Hvordan gjøre et godt inntrykk på jobbintervju?
Jobbintervju spørsmål og tips
- Smil. En av de første – og mest åpenbare – tingene du bør gjøre når du dukker opp til intervjuet, er å smile og gi fra deg positive vibrasjoner.
- Gi et fast håndtrykk.
- Vis interesse.
- Ikke les høyt fra CV-en din.
- Still gode spørsmål.
-
Gjør en god entré
- Small talk.
- Kleskode.
Hva blir man ofte spurt om på jobbintervju? – Related Questions
Hvorfor skal vi ansette deg?
Det som egentlig blir spurt om er «hvorfor bør vi ansette deg?». Fortell om utdannelsen din og hva du tar med deg fra studiene som vil være bra i denne stillingen. Belys tidligere arbeidserfaringer og snakk om hvorfor disse har gjort deg ekstra godt rustet for denne jobben osv.
Hva kan være svake sider?
Fortell om noen svakheter du har, men nevn samtidig hva du gjør for å forbedre disse. Du kan gjerne nevne konkrete eksempler på tiltak du har satt i gang. Kan dine negative sider komme til nytte? Da kan du i løpet av intervjuet vri de negative sidene over til å ha noe positivt i seg.
Hvordan svarer man på innkalling til intervju?
Still spørsmål om stillingen og bedriften, arbeidsmiljøet, prosjekter de jobber med og lignende. Vis interesse og at du er engasjert i selskapet. Avslutt med å takke for at du fikk komme på intervju, og at du håper å høre fra dem snart. Husk å kontakte referansene dine i forkant av intervjuet.
Hvordan bli kalt inn til intervju?
Forslag til struktur på avsnittene i søknaden som gjør deg innkalt til jobbintervju:
-
Hvor fant du jobbannonsen?
-
Hvorfor søker du akkurat denne jobben?
- Hvem er du og hva er din bakgrunn?
-
Hvorfor er det/du relevant for arbeidsgiveren?
-
Hvordan vil arbeidsgiveren få det bedre etter å ha ansatt deg?
Hvordan gjennomføre et godt intervju?
Hva bør du spørre om?
- Skriv ned ting du ønsker å få svar på forhånd. Gjerne ting som kandidaten selv nevner i søknadsteksten eller CV-en.
- Still oppfølgingsspørsmål der du er i tvil om hva kandidaten mener. Ikke hold deg 100 prosent til forhåndsplanlagte spørsmål.
- Be kandidaten komme med eksempler.
Hvordan følge opp et intervju?
Det kan absolutt være smart å følge opp intervjuet med en hyggelig e-post, men den må i så fall by på noe mer enn et enkelt «takk for intervjuet». Det er viktig å understreke hvor godt du passer til stillingen, i tillegg til å vise hvor motivert du er til å jobbe for akkurat dem.
Hvor lenge varer et intervju?
Et jobbintervju varer vanligvis i 45-90 minutter. Det er vanligvis fra 1-3 intervjuere. Etter at du har fått presentert deg, vil arbeidsgiver vanligvis begynne med å fortelle litt om bedriften.
Når er det vanlig å ringe referanser?
Når ringer arbeidsgiver referanser? Referansesjekken utføres ofte i etterkant av et jobbintervju. Din potensielt nye arbeidsgiver vil sannsynligvis gå gjennom flere intervjurunder med potensielle arbeidstakere, før han eller hun skal sile ut de beste. Da er det ofte aktuelt å ringe til referansene dine.
Er det vanlig å ringe etter intervju?
Hvis du har vært på intervju, og allerede er involvert i andre jobbtilbud, er det heller ikke noe i veien for at du kan ringe for å høre om de har tatt noen beslutning på hvem som får jobben.
Kan man spørre om hvorfor man ikke fikk jobben?
I det private har man ikke krav på å se søkerlisten, men du kan be om en begrunnelse for hvorfor du ikke fikk stillingen. Du kan også kreve at arbeidsgiveren skriftlig gir opplysninger om den som ble ansatt. Arbeidsgiveren skal da opplyse om utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner.
Hvor lenge kan man tenke på et jobbtilbud?
Et tilsettingsbrev har vanligvis svarfrist på en til to uker. Når det er sendt, kan jobbtilbudet ikke trekkes tilbake. Derfor betyr det at du ikke har noe å tape ved å gå i forhandlinger – så lenge du ikke fremmer det som et ultimatum.
Kan man ha med notater på jobbintervju?
Det er lov å ha notater å støtte seg til i intervjuet, men pass på at det ikke blir opplesning.
Hvorfor er du interessert i denne stillingen?
Når du svarer på spørsmålet om hvorfor du vil ha jobben, bør du dele relevante og spesifikke detaljer om hvordan din bakgrunn, erfaring, talenter, interesser, utdanning og andre egenskaper som gjør at du passer godt inn i denne jobben og i bedriften, råder Kelly.
Hva motiverer deg til å søke stilling hos oss?
Tenk igjennom hvorfor du ønsker jobben, og prøv å formidle det kort og enkelt, så vil du synliggjøre hvor motivert du er til å gjøre en god jobb, sette deg inn i arbeidsoppgavene og bidra til et godt arbeidsmiljø.
Hva vil det si å ha hull i CV?
Hull i CV-en er et begrep man bruker for å forklare perioder av livet hvor man ikke har vært verken har vært i arbeid eller under utdannelse. Dette gjelder selvsagt ikke for yngre jobbsøkere, men heller de litt voksne som av ulike grunner har stått på siden av arbeidslivet i en eller flere perioder.
Hva er Inkluderingsdugnaden?
Inkluderingsdugnaden er et felles samfunnsoppdrag for å inkludere flere av de som er i arbeidsfør alder i jobb. Dugnaden involverer blant annet NAV, partene i arbeidslivet, arbeidsgivere, utdannings- og helseinstanser, og de som står på utsiden av arbeidslivet.