Permisjon er en rett for arbeidstaker til å være borte fra arbeidet sitt i et begrenset tidsrom. Permisjon kan være lønnet – helt eller delvis – eller ulønnet.
Hvor lenge kan man ta ulønnet permisjon?
SVAR: Etter ett års lønnet foreldrepermisjon, har hver av foreldrene i tillegg rett til ulønnet permisjon i inntil tolv måneder. Denne permisjonen må tas i umiddelbar sammenheng med den lønnede permisjonen.
Hvor lenge kan man ha ulønnet foreldrepermisjon?
Å ta ulønnet permisjon er noe hver av foreldrene har rett til i inntil 12 måneder for hver fødsel. En forelder har heller ikke rett til å ta ulønnet permisjon hvis han/hun kombinerer permisjon med å jobbe deltid samtidig som permisjonen (delvis permisjon).
Kan arbeidsgiver nekte ulønnet permisjon?
Kort fortalt så kan ikke en arbeidsgiver nekte deg å ta permisjon uten lønn. Men dersom arbeidsgiver mener det er tungtveiende årsaker til at du ikke kan ta deg permisjon fra arbeidet, så har han/hun faktisk lov til å nekte deg permisjon.
Har man krav på ulønnet permisjon? – Related Questions
Hvor lenge kan man ha ulønnet permisjon uten å miste rettigheter?
Arbeidstakere som har ulønnet permisjon over fire uker mister retten til sykepenger fra både arbeidsgiver og NAV, jf. ftrl. § 8-47. Arbeidstakeren må i så fall opptjene nye sykepengerettigheter ved arbeid i fire uker, for igjen å få rett til sykepenger fra arbeidsgiver og NAV.
Hvor mange tar ulønnet permisjon?
Nav-tallene viser at andelen mødre som tar eller planlegger å ta ulønnet permisjon, økte fra 18 prosent i 2008 til 30 prosent i 2017 og 49 prosent i 2021. Ulønnet permisjon økte også blant fedre i samme periode, fra 5 til 11 prosent.
Når må man gi beskjed om ulønnet permisjon?
Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år.
Kan man ta fri uten lønn?
Permisjoner som gir rett til fri fra arbeidet uten lønn:
arbeidsmiljøloven §12-8. fri ved barns eller barnepassers sykdom – 10 dager hvert kalenderår eller inntil 15 dager dersom arbeidstaker har omsorg for mer enn to barn til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år, jf. arbeidsmiljøloven §12-9.
Når kan mor ta ulønnet permisjon?
Foreldrepenger før fødsel
Mor må starte foreldrepengene fra og med 3 uker før termin. Du kan ta ut foreldrepenger inntil 12 uker før termin, men da blir det færre uker av fellesperioden etter fødsel.
Kan man få permisjon for å prøve en annen jobb?
Du kan dessverre ikke kreve å få permisjon fra en fast stilling for å ta en annen stilling selv om det er samme arbeidsgiver. Du finner ingen bestemmelser om dette hverken i loven eller i avtaleverket.
Har man krav på å jobbe redusert med små barn?
Dersom en arbeidstaker har barn under 10 år, er det ifølge arbeidsmiljølovens forarbeider en vektig velferdsgrunn. Det betyr at arbeidsmiljøloven i utgangspunktet gir alle småbarnsforeldre en rett til å jobbe redusert frem til barnet fyller 10 år.
Kan arbeidsgiver nekte deg pappaperm?
Utgangspunktet er at arbeidstaker har rett på foreldrepermisjonen, og også rett til å bestemme når denne skal tas. Arbeidsgiver kan med andre ord ikke si nei til permisjon. I loven er også dette tydeliggjort ved at det snakkes om varsel om permisjon, ikke søknad.
Når må man si ifra om permisjon?
Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år.
Kan mor ta 80 og far 100?
Du må velge mellom 80 prosent av lønn, eller 100 prosent med kortere varighet. Foreldrepenger kan tas ut sammenhengende, eller kombineres med arbeid og ferie. Foreldrepengene må ha vært tatt ut innen tre år, eller før du får et nytt barn.
Kan mor ta over fars permisjon?
Mor kan søke om å overta fedrekvoten dersom far er for syk til å ta seg av barnet. Det er ikke krav til mors aktivitet når far tar ut fedrekvoten. Fra og med 1. juli 2018 er mødre– og fedrekvoten utvidet fra 10 til 15 uker.
Kan man si opp jobben i pappapermisjon?
For den som har pappapermisjon, gir arbeidsmiljøloven vern mot å bli oppsagt på grunn av permisjonen. Arbeidsgiver har imidlertid anledning til å gå til oppsigelse av en arbeidstaker som er i pappapermisjon dersom oppsigelsen er saklig begrunnet i annet forhold.