Arbeidstakere har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstaker har fylt 62 år eller arbeidstaker av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for dette. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven § 10-2, 4 ledd.
Hvor lenge kan man gå i redusert stilling?
Arbeidstaker som ønsker redusert arbeidstid, må gi arbeidsgiver skriftlig varsel om dette snarest mulig og senest 4 uker i forveien. Det kan maksimalt søkes om redusert arbeidstid for inntil 2 år av gangen. Retten til arbeidstidsreduksjon skal drøftes før arbeidsgiver treffer sin avgjørelse.
Hvor gammel må man være for å ha rett til redusert arbeidstid på grunn av alder?
Arbeidstakarar som har fylt 62 år, eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunnar har behov for det, har rett til redusert arbeidstid. Vilkåret er at ein kan redusere arbeidstida utan vesentleg ulempe for verksemda.
Når kan arbeidsgiver redusere stillingsprosent?
Dersom vilkåret om saklig grunn er oppfylt kan arbeidsgiver gå til endringsoppsigelse for å gjennomføre vesentlige endringer i stillingen som for eksempel flytting av arbeidssted, reduksjon i stilling eller endring av oppgaver og lønn.
Har man krav på redusert stilling? – Related Questions
Hvor mye taper man på å gå ned i stilling?
Du kan regne på alt fra 100 prosent til 1 prosent redusert stilling.
Kan en ansatt gå ned i lønn?
Hvis ikke arbeidsgiveren din på forhånd har sikret seg retten til å endre lønn eller arbeidstid, er dette utenfor den såkalte styringsretten arbeidsgiver har. De ansatte må i utgangspunktet altså samtykke for at det skal kunne innføres en lønnsreduksjon.
Hvordan redusere stillingsprosent?
Arbeidstakere som ønsker redusert arbeidstid må søke arbeidsgiver om dette i rimelig tid før den reduserte arbeidstiden ønskes iverksatt. I søknaden bør det gjøres rede for: begrunnelse for behov for redusert arbeidstid. på hvilken måte reduksjonen ønskes gjennomført.
Hvor mye taper man på å jobbe 80?
80 prosent stilling gir 2 500 kroner mindre i årlig pensjon. Tjener du 600 000 kroner i full stilling, gir 80 prosent stilling 3 200 kroner mindre i årlig pensjon, sier Fahre. Hvis jobben sparer 5 prosent, gir det 6 500 kroner mindre i årlig pensjon hvis du tjener 480 000 kroner.
Når kan arbeidsgiver si deg opp?
Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden (oppsigelse på dagen) hvis arbeidstakeren har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
Kan arbeidsgiver kreve at du jobber mer enn stillingsprosent?
Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidskontrakt hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov. Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i kontrakten din, må du be din arbeidsgiver om fritak.
Hvor mye koster det å gå ned til 80 stilling?
Hvis vi inkluderer all tapt lønnsinntekt så vil det koste deg nesten 25.000 kroner i snitt per år de neste 25 årene å gå ned til 80 prosent stilling i fem år. Forskjellen er betraktelig større for 50 prosent der det vil koste over halvannen million kroner over 25 år å gå ned til 50 prosent i kun fem år.
Har arbeidsgiver rett til å vite hvorfor jeg ikke kan jobbe?
Arbeidsgiveren kan ikke kreve å få vite detaljerte diagnoseopplysninger mot den ansattes vilje. Arbeidstakeren har en plikt til å gi opplysninger om sin arbeidsevne, men ikke om sin sykdom. Arbeidsgiveren kan kun kreve helseattest og helsekontroll i de situasjoner som fremgår av arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 9-4.
Hvor mange timer er en 75% stilling?
Jeg skal jobbe 75 % stilling, i turnus som da blir 35,5 timer i uken.
Hvor mye jobber man i 20 stilling?
Hvis for eksempel en 100% stilling utgjør 37,5 timer i uken, blir en 20 % stilling 7,5 timer i uken. I bransjen du jobber i er lønn ikke lovregulert, men avtalebasert.
Hvor mye tilsvarer 50% natt?
50 % natt er vel ca 7-8 vakter per mnd og en får utbetalt det samme som 70-75% på dag tror jeg.
Hvor mange timer tilsvarer 60% stilling?
60 prosent blir tilsvarende 22,5 timer på meldekortet.