Det er ingen grenser for hvor mange lørdager man kan jobbe på rad. Men det er grenser for hvor mange søndager en ansatt har lov å jobbe: Hovedregelen er at en ansatt som jobber på en søndag (eller annen rød dag), skal ha fri neste søndag (eller rød dag). Se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4).
Hvor mange helger på rad er det lov å jobbe?
Rett til fri. Arbeidstaker skal ha fri annenhver søndag, se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4). Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal i gjennomsnitt i løpet av 26 uker ha fri annenhver søndag.
Hvor mye kan man jobbe i strekk?
Utgangspunktet er at arbeidsgiver ikke kan pålegge arbeidstakeren å jobbe mer enn 9 timer per dag, og 40 timer i løpet av en uke, innenfor alminnelig arbeidstid. Merk at de fleste tariffavtaler fastsetter normalarbeidstiden til 37,5 timer per uke. Arbeidstaker kan likevel pålegges å arbeide overtid.
Er det lov å jobbe 2 helger på rad?
I arbeidsmiljøloven står det at det ikke er tillatt å jobbe flere søndager på rad, med mindre gjennomsnittsberegningen er skriftlig avtalt med tillitsvalgt. Dagens arbeidstidsordninger tilsier at man kan arbeide hver tredje helg ved heltidsstilling.
Er det lov å jobbe 3 lørdager på rad? – Related Questions
Er det lov å jobbe 6 dager i uken?
Det er ikke i seg selv nødvendigvis ulovlig å jobbe 6 dager i uka, men om det er tillatt kommer an på hvor mange timer du skal jobbe, og om du får den arbeidsfrie perioden du skal ha per uke. Du kan ikke ha mer enn full stilling til sammen hos en og samme arbeidsgiver.
Hvor lenge kan man jobbe sammenhengende?
I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for den alminnelige arbeidstiden: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag) 40 timer i løpet av 7 dager (normalarbeidsuke)
Hvor mange lørdager kan man jobbe i måneden?
Det er ingen begrensninger, når det kommer til arbeid på lørdager. Lørdag er ansett som en vanlig virkedag etter loven. Når det kommer til arbeid på søndager, skal man som utgangspunkt kun jobbe annenhver søndag. Se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4) .
Er det lov å jobbe hver lørdag?
Lørdag er ansatt som en vanlig arbeidsdag etter loven. Det innebærer at det er fullt lovlig å jobbe hver eneste lørdag om ønskelig.
Er det lov å jobbe hver søndag?
Det er ikke tillatt å jobbe søndager dersom arbeidets art ikke gjør det nødvendig. Arbeidsgiver og tillitsvalgt i virksomheten skal drøfte nødvendigheten av søndagsarbeid. Dersom søndagsarbeid er nødvendig, er det ikke lov å jobbe oftere enn annenhver søndag i gjennomsnitt i løpet av 26 uker.
Hvor mange helligdager må man jobbe?
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at man skal ha annenhver søn- og helgedag fri. Det vil si at om du har jobbet en rød dag, skal du ha den neste fri. Loven gir imidlertid en mulighet til å gjennomsnittsberegne søn- og helgedager.
Er det lov å jobbe rød dag?
Arbeid på søndager og helgedager, såkalte røde dager, er som hovedregel ikke tillatt. Dette er regulert i arbeidsmiljølovens kapittel 10, paragraf 10-10.
Skal man ha betalt for røde dager?
Utgangspunktet er at arbeidstaker skal ha samme lønn på helligdager som på en vanlig arbeidsdag. Arbeidsgiver er pålagt å betale helligdagstillegg etter tariffavtale eller individuell avtale.
Er det lov å ta ferie på røde dager?
Søndag, andre lovbestemte helligdager og offentlige høytidsdager regnes ikke som virkedag i ferieloven. Det betyr at de ikke skal regnes med i arbeidstakers ferie. Det gjelder også når slike dager inngår som arbeidsdager i skift- eller turnusordninger.
Kan man få både feriepenger og lønn?
Det som faktisk skjer ved feriepengeutbetalingen, uten at dette nødvendigvis fremkommer på lønnsslippen, er at arbeidsgiver utbetaler alle feriepengene pluss en vanlig månedslønn, samtidig som det holdes tilbake lønn for ferien. Altså Feriepenger + Månedslønn – Lønn for 5 uker (ev. lønn for 4 uker og 1 dag).
Kan sjefen nekte meg ferie?
I utgangspunktet kan arbeidsgiver bestemme når i hovedferieperioden arbeidstaker kan avvikle ferie, men arbeidsgiver har plikt til å drøfte fastsettelsen av ferie med arbeidstakerne på forhånd og forsøke å komme til enighet vedrørende tidspunkt for ferieavvikling.
Kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut?
Det er normalt ikke tillatt å utbetale lønn i stedet for å gi lovbestemt ferie. Unntaket er utbetaling av feriedager til gode når en ansatt slutter.
Har alle krav på 5 ukers ferie?
Mange ansatte har rett på 5 ekstra feriedager, enten i tariffavtale eller annen avtale. Da blir den totale ferieperioden 5 uker, eller 30 virkedager. Ansatte plikter på sin side å ta ut full ferie innen utløpet av kalenderåret. Det betyr at du kan kreve at den ansatte tar ut ferien sin.
Kan man ta ut feriepenger uten å ta ferie?
Dette gjelder også hvis arbeidstaker for eksempel har vært syk over flere år og har mye ferie til gode. Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført, til neste ferieår. Dette gjelder også dersom dagene er overført på grunn av arbeidsuførhet eller foreldrepermisjon.
Kan den 6 ferieuken utbetales?
Ferieavvikling
Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også den ekstra ferien som gis til arbeidstakere som fyller 60 år. Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstakere tar ut full ferie. Arbeidstaker bestemmer selv når ekstra-ferien skal avvikles.
Kommer feriepenger i tillegg til årslønn?
Kan man avtale at feriepenger er inkludert i lønnen? Feriepengene skal komme i tillegg til lønn, og det er i utgangspunktet ikke adgang til å avtale at feriepengene skal være inkludert i lønnen. Dette gjelder for både fastlønn og timelønn.