Sykepenger får man for ett år. Nye sykepengerettigheter tjenes opp ved å arbeide 6 måneder uten sykmeldinger. Pasienten kan imidlertid sykmeldes i arbeidsgiverperiodens 16 dager uten ny opptjening. Pasienten må arbeide nye 16 dager uten sykmelding før han igjen har krav på sykepenger fra arbeidsgiver.
Hvor stor stilling for å få sykepenger?
Arbeidstakeren må ha jobbet minst fire uker for å ha rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden. Både hele fraværsdager og dager da arbeidstakeren er delvis syk, regnes inn i arbeidsgiverperioden.
Når har man ikke rett på sykepenger?
Sykepenger skal ytes til den som «er arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes sykdom eller skade. Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer o.l., gir ikke rett til sykepenger.» Sykepengene skal være 100 prosent av «sykepengegrunnlaget» dersom man er arbeidstaker.
Hvor lenge må man jobbe for å kunne bruke egenmelding?
Du må ha jobbet hos arbeidsgiveren i minst to måneder for å få rett til å bruke egenmelding. Du kan bare bruke egenmelding i arbeidsgiverperioden, det vil si de første 16 kalenderdagene av sykefraværet. Er du borte mer enn tre kalenderdager, kan arbeidsgiveren din kreve at du leverer sykmelding.
Hvor lenge må jeg jobbe for å få rett til sykepenger? – Related Questions
Kan man få sykepenger uten jobb?
Sykepenger ved arbeidsledighet
Du har også rett på sykepenger dersom du er arbeidsledig. Du får da samme beløp som om du mottar dagpenger. Du har rett til dagpenger i inntil 80 uker, men den tiden du er sykmeldt medregnes ikke i de 80 ukene.
Er sykepenger full lønn?
Sykepenger fra arbeidsgiveren
Du kan få sykepenger som tilsvarer full lønn fra arbeidsgiveren din, men du har ikke rett til et sykepengegrunnlag som overstiger 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (G) fra NAV. Noen arbeidsgivere gir imidlertid sykepenger etter et sykepengegrunnlag som overstiger 6 G.
Hvor lenge må man jobbe for å få sykt barn dager?
For å ha krav på omsorgspenger må: arbeidstaker ha vært på jobb i minimum fire uker før vedkommende kan benytte omsorgspenger, arbeidstaker ha omsorg for et barn. Rettigheten gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år.
Når er det greit å bruke egenmelding?
Sosiale problemer gir ikke rett på egenmelding
– I prinsippet så er vilkårene for å bruke egenmeldingen de samme som ved sykemeldingen. Du skal ha sykdom, nedsatt funksjon og nedsatt arbeidsfunksjon, sier fastlege Kjartan Olaffson ved Legegruppa i Sunnfjord Medisinske senter i Florø.
Har arbeidsgiver lov til å nekte egenmelding?
Ja, arbeidsgiver kan frata arbeidstakers rett til egenmelding. I følge bestemmelsen i folketrygdloven § 8-27 vil arbeidsgiver ha rett til å frata arbeidstakeren retten til å benytte seg av egenmelding når arbeidstakeren i løpet av en periode på 12 måneder: har hatt minst fire fravær uten å legge frem legeerklæring.
Kan vikar ta egenmelding?
Hvis du som arbeidsgiver benytter deg av vikarer og tilkallingsvakter, har også de rett til sykepenger etter å ha arbeidet i bedriften i fire uker – altså det som kalles opptjeningstiden. For at en medarbeider skal kunne benytte egenmelding må de ha vært ansatt i to måneder.
Har man rett på sykepenger som tilkallingsvikar?
Som for tilkallingsvikarer, vil deltidsansatte som jobber utover arbeidsavtalen også kunne ha rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden, jf., ftrl. §§ 8-18 og 8-19. Dette uavhengig av om vilkårene for rett til sykelønn etter Hovedtariffavtalens regler er oppfylt.
Har man lov til å jobbe gratis?
Det finnes ingen regler i loven om minstelønn. Det er avtalefrihet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om hvor stor lønnen skal være. Det er derfor ingenting i veien for at man kan jobbe gratis, men dette bør avtales nærmere. De fleste arbeidsgivere har inngått tariffavtaler hvor det er fastsatt regler om minstelønn.
Har arbeidsgiver rett til å vite hvorfor jeg er syk?
Arbeidsgiveren din har ikke rett til å få vite sykdomshistorien eller diagnosen din. Det hender likevel at arbeidsgiveren kan stille spørsmål ved om du har rett til sykepenger.
Kan NAV nekte sykepenger?
NAV kan nekte å betale sykepenger dersom sykdommen skyldes sosiale eller økonomiske problemer.
Kan arbeidsgiver ringe meg når jeg er syk?
Må du ringe eller sende e-post for å varsle om et sykdomsfravær? Kan sjefen din kreve det? I folketrygdloven er det ikke noe krav om at ansatte skal ringe inn et sykefravær, og loven stiller ingen krav til hvordan sykemeldingen skal formidles, ifølge LO-advokatene.
Kan legen nekte å gi sykemelding?
Legen avgjør dine behov
– Hvis du sier at du er så dårlig og plaget at du ikke er i stand til å være på jobb og gjøre jobben din, så får du sykemelding, sier fastlege Bjørn Berge Hansen, som også jobber som rådgivende overlege i NAV.