Hvem kan du varsle til? Arbeidstaker kan alltid varsle eksternt til en offentlig tilsynsmyndighet eller en annen offentlig myndighet. Eksempler på tilsynsmyndigheter er Arbeidstilsynet, Statsforvalteren, Luftfartstilsynet, Mattilsynet og Likestillings- og diskrimineringsombudet.
Kan man anmelde diskriminering?
Rasisme er forbudt og straffbart etter straffeloven § 185. Både skriftlig og muntlige ytringer kan bli straffet med bøter eller fengsel. Hvis du opplever rasisme bør du anmelde det til politiet. Politiet kan hjelpe deg med å skrive en anmeldelse.
Hva kan man gjøre for å stoppe diskriminering?
Forskere tror man kan forhindre fordommer gjennom kontakt med ulike grupper og personer. Kontakten må foregå over lengre tid, og være meningsfull. Om en får til kontakt mellom ulike grupper, og aktivt kan jobbe mot fordommer, vil det være en viktig del av forsøket på å redusere rasisme og diskriminering.
Hva kan du gjøre om du oppdager at en kollega blir diskriminert?
Når du som leder og/eller arbeidsgiver opplever at det forekommer trakassering på arbeidsplassen. Ta det opp med dem det gjelder. Si ifra til tillitsvalgt(e), verneombud, arbeidsmiljøutvalg, HR-avdeling og eventuelt bedriftshelsetjeneste og Arbeidstilsynet. Iverksett tiltak i form av en undersøkelse.
Hvem kan kontakte Arbeidstilsynet? – Related Questions
Kan jeg anmelde noen for trakassering?
Mobbing og trakassering kan være straffbart
Hvis mobbingen eller trakasseringen retter seg mot en hel gruppe, kan det være straffbart etter straffeloven. Slike saker kan anmeldes til politiet. Hvis ytringene gjelder trusler om vold eller andre straffbare forhold, skal politiet varsles.
Når kollegaer baksnakker?
Baksnakking er definert som mobbing og det er i strid med arbeidsmiljøloven. Det skaper et utrygt arbeidsmiljø med mye mistenksomhet. Når vi snakker med en baktaler, så gjelder det å ikke lytte til hva vedkommende sier om en kollega. Legg heller merke til hva vedkommende sier om seg selv uten å være oppmerksom på det.
Hva sier arbeidsmiljøloven om diskriminering?
Forbud mot diskriminering. (1) Direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon eller alder er forbudt. (2) Trakassering og instruks om å diskriminere personer av grunner nevnt i første ledd anses som diskriminering.
Hvordan diskriminere?
Diskriminering er det samme som usaklig forskjellsbehandling. Å forskjellsbehandle vil si å behandle en person dårligere enn en annen på grunn av personens funksjonsevne, religion, hudfarge, nasjonale eller etniske opprinnelse, kjønn, seksuell legning og kjønnsidentitet, leveform eller politisk orientering.
Hvilken lov beskytter arbeidstakere mot diskriminering?
Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)
Hva vil det si å være diskriminerende?
Med direkte diskriminering i likestillings- og diskrimineringsloven menes at en person behandles dårligere enn andre blir, har blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon, på grunn av kjønn, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering eller andre diskrimineringsgrunnlag.
Er forskjellsbehandling diskriminering?
Det er forbudt med usaklig forskjellsbehandling, men ikke all forskjellsbehandling er usaklig. Diskriminering på arbeidsplassen er regulert i flere forskjellige lover. De viktigste bestemmelsene finner du i arbeidsmiljøloven kapittel 13 og likestillings- og diskrimineringsloven.
Hva er ulovlig diskriminering?
Direkte og indirekte forskjellsbehandling på grunn av kjønn, religion, livssyn, etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder er forbudt.
Hva er diskriminering på jobb?
I utgangspunktet er det forbudt å legge vekt på for eksempel kjønn, funksjonsnedsettelser og etnisitet ved en ansettelse. Dersom en gruppe er underrepresentert på arbeidsplassen, og årsaken til at de er underrepresentert er at de møter en barriere, kan et midlertidig tiltak som oppveier ulempen de møter være tillatt.
Når sjefen forskjellsbehandler?
Dersom du føler deg forskjellsbehandlet på jobb er det viktig å gå til de riktige instanser: – Ikke slarv negativt om det med kolleger. Gå heller til HR, tillitsvalgt eller sjefen. Be om møte om saken på forhånd.
Hvilke vern har arbeidstaker mot diskriminering?
Arbeidsmiljølova regulerer forbod mot diskriminering på grunn av alder, seksuell orientering, politiske oppfatningar og medlemskap i fagforeiningar eller politiske organisasjonar, deltidstilsette og mellombels tilsette. Diskrimineringsforbodet gjeld dei aller fleste sidene av arbeidsforholdet.
Hva er positiv diskriminering?
Et forbud mot diskriminering er dessverre ikke nok for å oppnå reell likestilling, derfor er det gitt adgang til å særbehandle noen grupper i Likestillings- og diskrimineringsloven. Denne særbehandlingen, som kalles positiv særbehandling, er tiltak man kan bruke for å fremme likestilling.
Hvilke grupper blir diskriminert i Norge?
Innvandrere med bakgrunn fra Somalia, Irak og Iran utmerker seg ved at mellom 60 og 70 prosent har opplevd forskjellsbehandling, og det er også en større andel som har opplevd forskjellsbehandling på flere områder.
Hvem blir diskriminert i Norge?
Flest opplever diskriminering på grunn av etnisk bakgrunn
Både blant innvandre og etterkommere oppgir flest at de opplever diskriminering på grunn av etnisk bakgrunn, hudfarge og religion/livssyn. Her er det betydelig høyere andel enn i den øvrige befolkningen.
Hva er indirekte diskriminering?
Indirekte forskjellsbehandling defineres i lovgivningen som tilsynelatende nøytrale handlinger, unnlatelser mv. som fører til at personer stilles dårligere enn andre på grunn av for eksempel kjønn, etnisitet, nedsatt funksjonsevne eller seksuell orientering.
Hva er lovlig forskjellsbehandling?
Forskjellsbehandling som har et saklig formål, er nødvendig og ikke uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles, skulle ikke regnes som diskriminering i strid med loven. Denne bestemmelsen skulle gjelde alle lovens diskrimineringsgrunnlag og for hele lovens virkeområde.