Dersom du fortsatt er arbeidsledig når dagpengeperioden din er over, kan du søke om dagpenger på nytt. Du må igjen fylle vilkårene for rett til dagpenger. Dette innebærer blant annet at arbeidstiden din må være redusert på nytt.
Hva skjer etter 52 uker med dagpenger?
Du kan søke på nytt. Får du på nytt behov for dagpenger etter dagpengene dine er stanset, må du sende en ny søknad om dagpenger. Har du hatt dagpenger i løpet av de siste 52 ukene, vil du som hovedregel få utbetalt like mye i dagpenger som tidligere.
Hva hvis dagpenger ikke er nok?
Når du ikke har krav på dagpenger
Hvis man da står uten inntekt, er det fortsatt muligheter, men reglene er annerledes og kravene strengere. Økonomisk sosialhjelp er en midlertidig ytelse som utbetales til mennesker som ikke kan forsørge seg selv via arbeid eller andre stønader.
Hva kommer etter dagpenger?
Fra dagpenger til sosialhjelp
Dersom du står i den situasjonen at du har vært 100 % arbeidsledig i 52 uker, er det sosialhjelp som er siste mulige stønad fra det offentlige. For å ha rett på sosialhjelp må du ha brukt opp alle egne midler.
Hva skjer når dagpengene går ut? – Related Questions
Hvor lenge kan man gå arbeidsledig?
Har du tjent nok til å ha rett til dagpenger etter det vanlige regelverket, kan du få dagpenger i inntil 52 eller 104 uker.
Kan NAV tvinge meg til å jobbe?
NAV kan innvilge lønnstilskudd om du har problemer med å få en jobb på ordinære lønns- og arbeidsvilkår, eller om du står i fare for å miste jobben din av helsemessige årsaker.
Hva er forskjell på dagpenger og arbeidsavklaringspenger?
Hvis du har mistet mer enn 50 % av arbeidstiden din, og er reell arbeidssøker skal du på gitte vilkår innvilges dagpenger. Er arbeidsevnen din nedsatt med minst 50 % og sykdom, skade eller lyte er en vesentlig medvirkende årsak til dette skal du innvilges arbeidsavklaringspenger.
Hvor lenge kan man gå på arbeidsavklaringspenger?
Du kan som hovedregel få AAP i inntil 3 år. Hvor lenge du får AAP avhenger av hvor lang tid du må være i arbeidsrettet aktivitet, eller gjennomføre medisinsk behandling, før du kan jobbe. Lengden på AAP vil derfor variere fra person til person. Det er egne regler for forlengelse utover den ordinære perioden.
Hvor mye kan jeg få i overgangsstønad?
Full overgangsstønad er 250 823 kroner, og reguleres 1. mai hvert år. Nye satser gjelder fra 1. mai 2022, og vil bli utbetalt fra juni 2022.
Hvem har rett på Tiltakspenger?
Hvem kan få? Du kan ha rett på tiltakspenger hvis du deltar i et arbeidsmarkedstiltak og er over 18 år. Du har ikke rett på tiltakspenger hvis du deltar i kvalifiseringsprogrammet, mottar annen pengestøtte fra NAV eller får lønn som en arbeidstaker i tiltaket.
Kan man få dagpenger og Tiltakspenger?
Dersom du får, eller har søkt om å få, dagpenger, kan du velge mellom å motta dagpenger eller tiltakspengermens du er på tiltaket. Tiltakspenger er en skattefri stønad, og gir ikke pensjonsopptjening. Her kan du søke om tiltakspenger. Du må sende meldingskort hver fjortende dag.
Hvor mye får man i sosialstønad?
Vurdering av rabatter fra organisas.
Veiledende satser for økonomisk stønad.
| Husholdning | Per mnd | Per år |
|---|
| Ektepar/samboere | 11 150 | 133 800 |
| Person i bofellesskap | 5 600 | 67 200 |
| Barn 0-5 år | 3 250 | 39 000 |
| Barn 6-10 år | 3 350 | 40 200 |
Hvor mye lønnstilskudd NAV?
Hvor mye dekker tilskuddet? Lønnstilskuddet dekker maksimalt 75 prosent av lønnen det første året og deretter maksimalt 67 prosent.
Hvor lenge kan man få lønnstilskudd?
Hvor lenge kan du få? Du kan få midlertidig lønnstilskudd i inntil 1 år, og i inntil 2 år hvis du har nedsatt arbeidsevne.
Hvordan få varig lønnstilskudd?
Varig lønnstilskudd kan være aktuelt for deg hvis du er en arbeidssøker med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne som kan bli ansatt i en vanlig jobb. har full eller gradert uføretrygd, men ønsker å jobbe. NAV må ha vurdert om andre arbeidsmarkedstiltak og virkemidler er aktuelle.
Hvem kan få lønnstilskudd?
NAV kan innvilge lønnstilskudd om du har problemer med å få en jobb på ordinære lønns- og arbeidsvilkår, eller om du står i fare for å miste jobben din av helsemessige årsaker. Det kan også være aktuelt ved kronisk sykdom eller graviditet som fører til stort sykefravær.
Hvordan søke om lønnstilskudd?
Lønnstilskudd kan innvilges midlertidig eller varig. Det inngås en avtale mellom NAV og arbeidsgiver som avklarer varighet, ansettelsesforhold og oppfølgingsbehov. Avtalen skal bare inneholde personopplysninger om den arbeidstakeren som avtalen gjelder.
Hva menes med nedsatt arbeidsevne?
Hva betyr det å ha nedsatt arbeidsevne? Begrepet «personer med nedsatt arbeidsevne» omfatter personer som på grunn av sykdom, skade eller andre hindringer har behov for ekstra oppfølging fra Arbeids- og velferdsdirektoratet (Nav) for å få eller beholde arbeid.
Hva er varig tilrettelagt arbeid?
Varig tilrettelagt arbeid er for deg som har, eller i nær framtid ventes å få, innvilget varig uføretrygd, og som har behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging. Tiltaket skal tilby en stabil varig arbeidsplass som kan bidra til økt livskvalitet, hvor du kan utvikle din arbeidsevne.
Hvor lenge må arbeidsgiver tilrettelegge?
Hvor langt strekker tilretteleggingsplikten seg? Plikten til å legge arbeidet til rette for arbeidstakerne er omfattende. Det heter i arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver skal tilrettelegge for arbeidstaker «så langt det er mulig».