Hva bør man ikke si på et jobbintervju?

Hvorfor skal vi ansette deg?

Det som egentlig blir spurt om er «hvorfor bør vi ansette deg?». Fortell om utdannelsen din og hva du tar med deg fra studiene som vil være bra i denne stillingen. Belys tidligere arbeidserfaringer og snakk om hvorfor disse har gjort deg ekstra godt rustet for denne jobben osv.

Hvordan takler du stress jobbintervju?

Fortell heller om en episode hvor den stressende situasjonen oppsto av årsaker utenfor din kontroll. I den grad det er mulig, bør du velge et eksempel som relaterer til den jobben du har søkt på. Når du forteller om episoden gjelder det å fokusere på hva du gjorde i den stressende situasjonen – og ikke hva du følte.

Hvordan gjøre et godt førsteinntrykk?

Hvordan lykkes i et jobbintervju?

Hva er dine svake sider jobbintervju?

1 – Finn en mangel som kan knyttes til jobben du skal gjøre, og forklar hva du har gjort for å forbedre deg. 2 – Omformuler spørsmålet til områder du mener du kan utvikle deg på. 3 – Når du nevner en svakhet, er det viktig å gi eksempler på situasjoner på arbeidsplassen der du har møtt problemer på grunn av dette.

Hvordan følge opp et intervju?

Det kan absolutt være smart å følge opp intervjuet med en hyggelig e-post, men den må i så fall by på noe mer enn et enkelt «takk for intervjuet». Det er viktig å understreke hvor godt du passer til stillingen, i tillegg til å vise hvor motivert du er til å jobbe for akkurat dem.

Er det vanlig å ringe etter intervju?

– Vår erfaring er at det er greit å ringe etter et intervju dersom du har utfyllende informasjon eller vil tilføye noe som du ikke fikk sagt under intervjuet. Men det må være relevant og du må være forberedt når du ringer, sier han.

Når er det vanlig å ringe referanser?

Når ringer arbeidsgiver referanser? Referansesjekken utføres ofte i etterkant av et jobbintervju. Din potensielt nye arbeidsgiver vil sannsynligvis gå gjennom flere intervjurunder med potensielle arbeidstakere, før han eller hun skal sile ut de beste. Da er det ofte aktuelt å ringe til referansene dine.

Når de ber om referanser?

Mot slutten av jobbintervjuet vil ofte arbeidsgiveren be om referansepersoner som han eller hun kan kontakte. Du kan da sjekke med arbeidsgiveren om hvilke referanser som ønskes. Det kan også være lurt å finne ut når referansene vil bli kontaktet og hvem som kontakter dem.

Hva kan man ikke spørre referanser om?

Dette kan du ikke spørre om

En arbeidsgiver må som utgangspunkt ikke videreformidle opplysninger om søkerens rent private forhold, herunder politiske, forretningsmessige, seksuelle og straffbare forhold samt opplysninger om helse, vesentlig sosiale problemer og misbruk av nytelsesmidler.

Hvor mye har referanser å si?

De fleste vil foreslå referanser de vet har vært fornøyde med jobben de har utført. Selv når kandidaten får beskjed om å oppgi referanser fra tidligere ledere, aksepterer de fleste kun 2-3 referanser, og kandidaten har muligheten til å velge ut dem han/hun tror vil være mest positive.

Kan man si nei til å være referanse?

Det finnes ingen hovedregel for hvem som kan være referanse. Lærere kan være det, men det er opp til hver enkelt om de ønsker å være det. De står helt fritt til å si nei.

Hva blir man spurt om som referanse?

Hvilken arbeidsmessig tilknytning har det vært mellom kandidaten og referansen? Hvor lenge varte arbeidsforholdet? Hva var kandidatens arbeidsoppgaver i begynnelsen av det aktuelle arbeidsforholdet? Hvilke oppgaver hadde han/hun ved avslutning av forholdet og eventuelt i dag?

Hva kan man oppgi som referanse?

For eksempel en kollega du har jobbet tett med, eller en leder som du hatt i teamet ditt. Eller noen fra en klubb eller forening som du kan bruke som referanse. For eksempel hvis du er eller har vært i styret eller har vært aktiv som frivillig. En lærer kan også være en referanse og kan nevnes på CV-en din.

Vil ikke bruke sjefen som referanse?

Selv om du ikke trenger å bruke din nåværende sjef som referanse, kan det være bra å nevne at du er på utkikk etter nye utfordringer. Hvis det av ulike grunner er best å holde det hemmelig, så vær tydelig på dette. Fortell intervjueren om grunnen til at du ikke ønsker å benytte deg av din nåværende sjef som referanse.

Hvor lang tid tar det å få svar etter jobbintervju?

Det kan være nervepirrende å vente på svar i etterkant av et jobbintervju. Dessverre finnes det ingen fasitsvar på hvor lang tid som er vanlig. Med i de fleste tilfeller vil du få svar innen en uke eller to. Noen ganger får man ikke svar i det hele tatt, men dette er ganske uvanlig.