Har ikke kontrakt på jobb?

Skal lønn stå i kontrakten?

Spesifiser lønn og andre godtgjørelser. Det skal stå i avtalen hvilken lønn du skal ha ved arbeidsforholdets begynnelse, og også eventuelle tillegg og andre godtgjørelser som kommer i tillegg til lønnen. Det kan for eksempel være pensjonsrettigheter og kost- eller nattgodtgjørelse.

Hvor mye lønn har man rett på?

Det er ingen generell minstelønn i Norge. Lønn blir avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som en del av den skriftlige arbeidsavtalen. Selv om det ikke er noen generell minstelønn i Norge, er det i enkelte bransjer innført minstelønn.

Har man oppsigelsestid uten arbeidskontrakt?

Dersom det mot formodning ikke foreligger kontrakt og det heller ikke er avtalt noen oppsigelsestid, gjelder lovens minimumsregler som beskrevet ovenfor. I de aller fleste tilfeller innebærer det en måneds oppsigelsestid.

Kan man bryte en arbeidskontrakt?

Ja, du kan ombestemme deg. Om du er i en situasjon der du angrer deg, bør du så fort som mulig informere arbeidsgiveren du allerede har takket ja til. Som arbeidstaker har du alltid mulighet til å si opp jobben din, både før og etter du faktisk har startet.

Hvor lenge kan man tenke på et jobbtilbud?

Et tilsettingsbrev har vanligvis svarfrist på en til to uker. Når det er sendt, kan jobbtilbudet ikke trekkes tilbake. Derfor betyr det at du ikke har noe å tape ved å gå i forhandlinger – så lenge du ikke fremmer det som et ultimatum.

Når er bindende arbeidsavtale inngått?

Hovedregelen i norsk rett er at en avtale anses inngått når et tilbud og en aksept er sammenfallende. Mange tror at en bindende avtale forutsetter at begge parter har signert et dokument, men i avtaleretten er det et grunnleggende prinsipp om formfrihet, hvor en muntlig avtale er like bindende som en skriftlig.

Kan man trekke seg fra et jobbtilbud?

Når du takker ja til et jobbtilbud er dette en bindende avtale. Det betyr at du ikke ensidig kan trekke deg ut av denne avtalen. For å heve denne avtalen må du og arbeidsgiver sammen bli enige om dette. Reglene om oppsigelse gjelder først når du faktisk har begynt i stillingen.

Er det lov å trekke et jobbtilbud?

Så lenge arbeidsforholdet ikke er inngått og arbeidet ikke er påbegynt, så må man falle tilbake på avtalelovens regler. Det vil si at arbeidsgiver er bundet av tilbudet som er gitt deg, og kan kun trekke det tilbake så lenge det ikke er kommet til søkerens kunnskap.

Kan man si opp før tiltredelse?

Oppsigelse før tiltredelse

Arbeidstaker kan si opp avtaleforholdet allerede før han begynner i stillingen, men da må oppsigelsesfristene respekteres. Når arbeidsgiver sier opp, må visse vilkår være oppfylt, blant annet krav til saklighet. Heving eller oppsigelse før tiltredelse kan utløse et erstatningsansvar.

Er et muntlig jobbtilbud bindende?

Så lenge du ikke har gitt ditt samtykke (enten muntlig eller skriftlig) til rollen er den ikke bindende, så lenge prosessen fortsatt er i tilbudsfasen.

Kan man si nei til jobb etter intervju?

Du trenger ikke å bekymre deg. Det er helt vanlig å si nei til et jobbtilbud selv om man har virket interessert på et intervju. Ofte har du jo heller ikke mulighet til å vurdere om du har lyst på jobben før etter et intervju.

Hvordan si opp jobben på en god måte?

Er det lov å slutte på dagen?

Dersom det ikke er inngått en skriftlig avtale om oppsigelsestid, gjelder oppsigelsesfristene i § 15-3 i arbeidsmiljøloven. Du kan dermed ikke gå på dagen, og arbeidsgiver kan ikke si opp deg på dagen, selv om dere ikke har en skriftlig arbeidsavtale. Hvis ikke noe annet er avtalt er oppsigelsesfristen en måned.

Hvordan si til sjefen at du har søkt ny jobb?

Har du et godt forhold til sjefen, kan du sikkert fortelle at du søker ny jobb og ønsker din leder som referanse. Du kan også be om at det er konfidensielt. Din leder vil da forstå din situasjon og hjelpe deg. Kanskje vil hun/han prøve å holde på deg ved å gi deg mer interessante oppgaver, mer ansvar og høyere lønn.

Hvor lenge bør man ha samme jobb?

Man må gi det litt mer tid, mener Ine. Marit Solberg i Karrierehuset. Undersøkelsen viser at det er enighet blant de spurte om at man bør bli i en jobb i 2-3 år. Det er et tall som går igjen flere steder, også i stillingsutlysninger fra arbeidsgivers side.

Hva sier man siste dag på jobb?

Etter [X] fantastiske måneder/år som ansatt i [virksomhetens navn], har jeg nå valgt å si opp min stilling for å ta det neste steget i karrieren. Min siste dag hos [virksomhetens navn] vil bli [dato]. Det har vært en fornøyelse å jobbe sammen med dere, og jeg har lært så utrolig mye i løpet av min tid her.